一、總則

為了規(guī)范健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其下屬子公司（以下簡稱為“健康元”或“公司”）的員工管理和行為道德，依照《聯(lián)合國全球契約》、國際勞工組織核心公約以及中華人民共和國相關法律、法規(guī)和政策，特制定了本準則。本準則適用于健康元所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工，以及所有與健康元有業(yè)務來往的客戶、供應商、服務商、承包商和其他合作伙伴（以下統(tǒng)稱為“相關人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關政策時，應全面遵守本準則。

二、員工招聘與錄用

1、公司員工招聘與錄用遵循公平、公正、公開的原則，基于崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，不因年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會出身、國籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在招聘及錄用過程中應保證機會均等，并拒絕一切歧視和偏見行為。

2、公司認為多元化是保持公司競爭優(yōu)勢及促進公司持續(xù)發(fā)展的重要元素之一。具體細則請參見公司《多元、平等與包容政策》。

3、公司禁止使用童工。所有單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

三、用工管理

1、公司反對強迫勞動，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

2、公司尊重員工結社自由。員工有權自由選擇成立或加入工會。工會有權代表員工與健康元進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

3、我們努力為員工創(chuàng)造身心健康的工作環(huán)境。我們根據(jù)國家法規(guī)要求保證員工在工作場所的勞動安全及健康保障，并且支持對勞動環(huán)境的持續(xù)改善。所有員工都有責任報告工作場所潛在的不安全因素。

4、對于因病休假、非因公負傷等情況，各單位應嚴格遵守國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，在員工病（傷）愈返回工作崗位后，應根據(jù)其身體條件及實際要求安排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工才能的發(fā)展與進步。在決定報酬、福利、培訓機會、升職、降職、分配、調(diào)任、發(fā)展、學費援助或退休等勞務事務時，我們將根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和工作需要作出決定，而不會受到年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會出身、國籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見和歧視。

6、我們嚴禁在工作場所進行任何形式的騷擾行為，包括違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾和其他非性騷擾。我們鼓勵遭受騷擾的員工及時通知上級主管或人力資源部門報告此情況，以便公司開展調(diào)查。我們將盡可能對此類報告迅速地開展保密調(diào)查。一旦調(diào)查足以證實相關指控后，我們將采取適當?shù)募m正措施。

7、我們反對腐敗和賄賂。健康元所有員工和單位須遵守公司的《反腐敗反商業(yè)賄賂制度》，所有與健康元有業(yè)務來往的客戶、供應商、服務商、承包商均在本規(guī)定管制范圍內(nèi)。

8、我們已將多元化、反歧視、無偏見、反騷擾等原則理念納入員工培訓中，要求健康元全體員工參加培訓，深入理解上述原則及相關制度規(guī)定。

9、信息保密。員工及相關人員應嚴格保密機密信息，并采取適當?shù)谋Ｗo措施保護機密信息的安全，非經(jīng)我們事前書面同意或在工作職責范圍內(nèi)正當履行，不得使用、利用或以任何方式披露機密信息，即使在公司內(nèi)部，機密信息的流轉也應僅限在“職責所需”的基礎上進行。前述保密義務，不因員工離職或相關人員終止合作關系后而終止。

10、反洗錢。我們嚴令禁止洗錢，并遵守所有適用的反洗錢相關法律法規(guī)。

11、內(nèi)幕交易。內(nèi)幕信息指涉及公司的經(jīng)營、財務或者對本公司證券的市場價格有重大影響的，且尚未在監(jiān)管機構指定渠道正式公開的信息。我們嚴禁內(nèi)幕信息知情人（指內(nèi)幕信息公開前能直接或者間接獲取內(nèi)幕信息的人員）利用內(nèi)幕信息買賣本公司股票及其衍生品，或?qū)⒅獣缘膬?nèi)幕信息對外泄露，或建議他人利用內(nèi)幕信息進行交易。內(nèi)幕信息知情人應采取必要的措施將內(nèi)幕信息的知情者控制在最小范圍內(nèi)。

四、薪酬管理

1、在核定和計算員工薪酬及相關福利時，應符合公平原則。同時不得低于所在國家和地區(qū)規(guī)定的最低工資標準，并依法為所有已簽訂勞動合同的員工繳納社會保險及住房公積金。

2、公司建立了以崗位價值和個人能力為基礎、績效貢獻為導向，兼顧外部競爭力和內(nèi)部公平性，并貼合不同崗位工作特性的薪酬體系。

3、公司建立了公平、透明且具有激勵性的績效管理機制，通過績效考核體系定期對員工進行績效考核，基于績效考核結果，給予多元化激勵以及晉升機會。

4. 同工同酬制度的實施：

1. 職位評估

公司通過職位分析、職位描述和職位評估等方法，明確職位的薪酬水平，并根據(jù)職位的薪酬水平設定相應的薪酬標準。

2. 薪酬構成

公司員工的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎金、福利等構成。其中，基本工資是員工薪酬的主要組成部分，其他部分根據(jù)員工的表現(xiàn)、職位等因素進行調(diào)整。

3. 績效考核

公司通過設定目標、制定考核標準和考核周期等方式，對員工的績效進行評估。員工的薪酬水平將與其績效水平相匹配。

4. 薪酬調(diào)整

公司將根據(jù)經(jīng)濟情況、市場薪酬水平、員工表現(xiàn)等因素，對員工薪酬進行調(diào)整，以確保員工的薪酬水平合理、適當。

5. 薪酬保密

公司要求員工對公司薪酬保密，避免員工之間因薪酬問題產(chǎn)生的紛爭和矛盾。

6. 違規(guī)處罰

參照第“七、違規(guī)處理”實施。

五、禁止利益沖突

1、公司的原則是禁止利益沖突。利益沖突發(fā)生是因為員工的個人利益或行為對公司利益產(chǎn)生不利影響。

2、員工工作中遇到公司利益與個人利益沖突時，應及時向分管領導或相關部門進行匯報并主動申請回避。

3、員工應當及時匯報可能導致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為，包括但不限于：

1）與公司任何供應商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有重大所有權利益或財務安排；

2）與公司任何供應商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有咨詢或雇傭關系；

3）與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟實體有直接業(yè)務；

4）利用公司資產(chǎn)、知識產(chǎn)權或其它資源謀取個人利益；

5） 接受尋求與公司業(yè)務合作的個人或經(jīng)濟實體提供的任何價值昂貴的禮品、折扣或酬勞；

6）其他影響職務廉潔性、損害公司利益和形象的行為。

六、公平競爭

1、我們嚴格遵循所有適用的公平競爭及反壟斷相關法律法規(guī)和公司政策，秉持公平競爭原則，堅持以誠信和道德的方式經(jīng)營業(yè)務，致力于在自由的市場上公平、積極地競爭，以使客戶能最大限度地以有競爭力的價格選擇產(chǎn)品和服務。

2、每名員工在與公司的客戶、供應商、競爭對手和員工的交往過程中，應努力保持公平。員工不得通過操縱、隱瞞、濫用機密信息，對重要事實進行失實陳述或者任何其他不公平手段，不公平地利用任何人士。

七、違規(guī)處理

1、我們將盡可能識別不遵守本準則規(guī)定的行為，并承諾努力防止此類行為的發(fā)生。為此，我們鼓勵相關人員在發(fā)現(xiàn)違反本準則的行為時，應盡快上報給上級主管或人力資源部門，以便公司進行調(diào)查和處理，以減少未來此類違反行為的發(fā)生。關于舉報程序及渠道等詳情，請參見本公司《投訴舉報及投訴舉報人保護政策》。

2、我們將盡可能對違反本準則的行為迅速地開展調(diào)查，并采取必要措施保護善意舉報和報告的相關人員的合法權益；對借舉報、投訴為名，故意捏造事實，誣告陷害的，將依照有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關處理。

3、一旦調(diào)查足以證實確有違反本準則的行為，我們將采取適當?shù)奶幜P和糾正措施，包括但不限于解除勞動合同、商業(yè)合同。涉嫌構成犯罪的，移交司法機關處理。

4、面對歧視行為或騷擾時采取的糾正或紀律處分（紀律處分是針對員工不當行為、違反規(guī)則或表現(xiàn)不佳而采取的譴責或糾正措施。根據(jù)案件的嚴重程度，紀律處分可以采取不同的形式，包括：口頭警告、書面警告、不良績效審查或評估、降級或降薪以及解雇）。

八、其他

1、本準則未盡事宜，遵照國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本準則已通過董事會可持續(xù)發(fā)展委員會審議及批準。

3、我們保留以任何理由隨時修訂、更改或廢止本準則的權利。我們將定期審閱本準則，并在必要時予以修訂。本準則的最新版本于公司網(wǎng)站（http://straponarchive.com）進行披露，如果本準則發(fā)生變更，我們會將最新版及時通知員工。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二四年八月二十七日